CY兄：
抱歉這幾天比較忙，沒有時間寫信給你，本想趁昨天你到機場迎接殘奧運動員回港給你寫封信，但也因為自身太忙，分身不暇，也就只好作罷。趁今天你一大清早就公布副局長和政治助理的任命，也跟你談一談招聘的事。
還記得之前跟你說過這陣子正在忙請人的事嗎？這幾天在面見應徵者，強烈感受到在這個時代，要找個好的員工真的好不容易。我的工作也算是半個熱廚房，有不少的燙手山芋等著處理，也許正因這樣，求職者中真的出眾的很少，有點「揀唔落手」的感覺。人事部的同事告訴我，要是有referral的，最好跟他們直接說，減省大家的面見時間。
所以，當今天公布委任陸恭蕙做環境局副局長，有記者朋友質疑她沒有經過遴選委員會的面試，是否代表遴選委員會是政治花瓶時，我就知道這位記者朋友沒有參與過人材招聘的活動。大概全世界所有機構在聘請時，都會參閱應徵者的個人推薦，因為無論你的履歷表寫得如何美麗，始終還是與你共事過的人，才能夠給予最到位、最有參考價值的評價。要是合適的人沒有應徵，但在主管的直接聯絡後有興趣加入團隊，難道就不能唯材是用嗎？
不過，也許敗筆的地方就在於當初你大鑼大鼓的廣賢納仕，成立委員會為應徵者面試，為司局長們作引薦，到頭來幾個公布了的任命，竟沒有一個半個是循這個途徑進入政府的。大概，為免為人詬病，恐怕下一批公布的任命名單，必須要經歷過這個程序才能使公眾心悅誠服。最好的更是要從外面招聘而進入政府，這樣更能突顯政府開明的一面。
CY兄，你已經有幾個人選落實，其餘的招聘工作也進行得如火如荼，相信隨著立法會選舉結果塵埃落定，其餘名單也會很快曝光。未知會否有幾個名落孫山的有識之士，能夠推介一下到我的團隊工作？
祝 政通人和。
文
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